Nella sentenza resa dal tribunale troviamo numerose doglianze già accertate a febbraio nei confronti di Cloud Imperium Games, ovvero una malsana ossessione per il ritorno di persona nella nuova sede di Manchester dopo il COVID-19. Questo è esattamente ciò contro cui Paul Ah-Tion ha combattuto prima di essere licenziato. Autistico, quindi a disagio con certi contatti sociali, il programmatore senior ha iniziato dal vivo con Cloud Imperium Games prima di scoprire che l'apprendimento a distanza gli si addiceva molto di più. Lo studio è stato pienamente informato della sua diagnosi medica al momento dell'assunzione, ma ha rifiutato di accogliere Ah-Tion nonostante le sue richieste fossero ritenute legittime.
Testa tra le nuvole…
Per giustificare la sua decisione, Cloud Imperium Games ha sostenuto davanti ai tribunali inglesi che le prestazioni di Ah-Tion erano diminuite durante la sua transizione al lavoro a distanza, e che non era nemmeno in grado di fare da mentore ai giovani sviluppatori – un obbligo, secondo la Corte. gestione. Ma la corte non ha accettato queste argomentazioni alla luce delle prove e delle testimonianze. “Il Tribunale ha ritenuto che le preoccupazioni del Convenuto (Cloud Imperium Games) riguardo alle prestazioni del Ricorrente sembrano essere solo retroattive, poiché nessuna valutazione interna formale ha esaminato le preoccupazioni mentre il Ricorrente era impiegato.” cita la sentenza (ottenuta da Sviluppatore di giochi). In altre parole, tutto stava andando bene finché non ha chiesto di restare di persona. Il giudice aggiunge che una valutazione delle prestazioni standard o una validazione di rendering classici erano del tutto possibili a distanza, e che la situazione di Ah-Tion non costituisce quindi una scusa per aver mancato a questo dovere, se ancora una volta fosse davvero necessario rivalutare la sua produttività.
“La Corte constata che il difensore non è riuscito a dimostrare che il licenziamento del denunciante fosse una risposta proporzionata. Contiamo sulle nostre scoperte secondo cui lavorare da casa del querelante costituiva un adattamento ragionevole che avrebbe mitigato lo svantaggio sostanziale del querelante. Non vi è alcuna prova che il lavoro da remoto sarebbe andato contro lo scopo legittimo del difensore, vale a dire garantire che un programmatore di gioco senior raggiunga prestazioni accettabili.“, precisa la sentenza.
Advertisement
Allo stesso modo, “(la Corte) ritiene che il difensore non abbia compreso la natura dell'autismo del denunciante. Tra le altre manifestazioni, il denunciante ha faticato a svolgere il proprio ruolo di allenatore, supervisore e mentore dei membri più giovani della squadra, anche di persona. (…) Riteniamo che il difensore abbia trattato sfavorevolmente il denunciante a causa della sua disabilità e non abbia dimostrato che il suo licenziamento fosse una risposta proporzionata.“Paul Ah-Tion vince quindi la sua causa. Game Developer non specifica se Cloud Imperium Games potrà appellarsi contro questa decisione; lo studio si è finora rifiutato di commentare la sentenza.
Ha la parola il denunciante
Lo sviluppatore del gioco ha intervistato Paul Ah-Tion per avere il suo punto di vista sulla situazione. Sempre “ferro“dal suo lavoro presso Cloud Imperium, il programmatore nota che la maggior parte dei suoi colleghi rimane”Grandi persone“nonostante gli ultimi nove mesi difficili presso lo studio prima di essere rilasciato nel luglio 2022. Il denunciante ammette di esserlo stato”scioccato dalla facilità di gestione” ha “ignorare la (propria) disabilità“. “Per me era chiaro fin dall’inizio che CIG non voleva che lavorassimo da remoto dopo aver investito nei suoi uffici di Manchester. Da questa decisione sono riusciti a inventare retroattivamente ragioni per vietarmi il distanziamento sociale (…) ignorando le leggi che proteggono le persone con disabilità. Sono felice che la corte abbia scoperto così facilmente i loro pretesti.“
Advertisement
Paul Ah-Tion ritiene che questo episodio doloroso sia solo un sintomo della vera mentalità del settore. Secondo lui, i datori di lavoro preferiscono “caselle di controllo” In “mandare un manager a un seminario di due ore sulla disabilità“piuttosto che lavorare quotidianamente per accogliere i dipendenti disabili”.In realtà ogni lavoratore disabile è diverso. È ancora più semplice – e più adeguato – parlare con loro, possibilmente con una cadenza semi-regolare senza limitarsi ai consueti processi di valutazione – e i datori di lavoro non devono confondere la disabilità con la debolezza.“
Il programmatore senior se ne va quindi con circa 35.000 euro per compensare i mesi di stipendio persi.
- Leggi anche | GTA 6: nel Regno Unito i team Rockstar temono il ritorno del crunch
- Leggi anche | Ankama condannata per aver avviato una procedura SLAPP contro i suoi dipendenti