Giochi
1 luglio 2024, 15:05
Lo studio Cloud Imperium Games ha perso una causa in cui un dipendente disabile ha accusato i creatori di Star Citizen di averlo licenziato illegalmente dalla società.
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Fonte foto: Cloud Empire Games.
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Un tribunale britannico ha ordinato allo studio Cloud Imperium Games di pagare quasi 28.000 sterline (circa 153.000 PLN) al dipendente licenziato. Stava per perdere il lavoro dopo che lo sviluppatore aveva ripetutamente rifiutato le sue richieste di continuare a lavorare da remoto a causa del suo autismo (via Sviluppatore di giochi).
Lavorare in ufficio prima e dopo la pandemia
Paul Ah-Thion, un programmatore senior con diagnosi di autismo, ha perso il lavoro dopo 4 anni e l'attuazione del requisito del “ritorno agli uffici”. Era impiegato in azienda dal 2018 e informato fin dall’inizio della sua disabilità, anche se inizialmente lavorava in ufficio e solo lo scoppio della pandemia di coronavirus nel 2020 ha aumentato la richiesta di lavoro a distanza.
Durante questo periodo, Ah-Thion si rese conto che questo modo di lavorare era più adatto alla sua disabilità. Pertanto, quando la CIG ha costretto il rientro in ufficio, il programmatore ha chiesto al suo datore di lavoro di permettergli di lavorare da casa in modo permanente. Tuttavia, la sua domanda è stata respinta, insieme a quelle successive, e alla fine è stato rilasciato nell'agosto 2022.
Il lavoro a distanza non inciderebbe sulla produttività
Dopo udienza preliminare (e conferma della disabilità di Ah-Thion nell'ottobre 2023), lo studio ha descritto la sua azienda come una start-up (nonostante impieghi oltre 400 dipendenti) e ha sostenuto che il lavoro a distanza del programmatore portava a problemi di produttività e non gli permetteva di fornire consulenza dipendenti più giovani.
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La corte non è stata d'accordo con queste spiegazioni e ha affermato che “non c'era alcun problema specifico con la prestazione del querelante in relazione al lavoro da casa, a differenza della sua prestazione complessiva”. Inoltre, secondo un dipendente chiamato a testimoniare, l'azienda non ha mai chiesto formalmente ad Ah-Thion di tornare in ufficio.
In questo contesto, la corte ha ritenuto che non vi fossero prove che la società non potesse fare concessioni e che scendere a compromessi con il dipendente gli avrebbe impedito di lavorare al livello adeguato per un programmatore senior.
La Corte ha ritenuto che le preoccupazioni dell'imputato (CIG – ndr) circa la prestazione lavorativa del ricorrente apparissero piuttosto retroattive, nel senso che mentre il ricorrente era impiegato, il convenuto non ha mai affrontato formalmente tali accuse.
La corte ritiene che, anche se l'imputato nutriva serie preoccupazioni circa la prestazione del querelante, non ha presentato alcuna prova che spiegasse perché non poteva monitorarlo efficacemente a distanza mentre il querelante lavorava da casa. Le normali misure di prestazione, come obiettivi prestazionali e riunioni di revisione periodiche, potrebbero essere gestite online.
Troviamo che l'imputato non è riuscito a comprendere la natura dell'autismo del querelante. Una condizione del suo autismo significava che ha lottato con le sue responsabilità di allenatore, revisore e mentore dei membri più giovani della squadra. Le prove dimostrano che il querelante ha avuto difficoltà con questo quando lavorava in ufficio. (…) Troviamo che l'imputato ha trattato sfavorevolmente il querelante a causa di qualcosa che derivava dalla sua disabilità. Egli non è stato in grado di dimostrare che il licenziamento costituisse un mezzo proporzionato per raggiungere uno scopo legittimo e la domanda del ricorrente è stata pertanto accolta.
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La disabilità non è una debolezza
In un'intervista per il sito Game Developer, Ah-Thion ha sottolineato che, sebbene sia orgoglioso del suo lavoro presso Cloud Imperium Games, negli ultimi 9 mesi (cioè molto probabilmente il periodo compreso tra il lavoro forzato negli uffici e il licenziamento del programmatore) ha è rimasto “scioccato da quanto la direzione fosse disposta a ignorare la sua disabilità e a denigrare il suo lavoro”. Ha anche sottolineato in tribunale che non è stato un processo facile per lui (il suo autismo lo ha reso ancora più impegnativo).
Crede inoltre di aver capito fin dall'inizio il vero motivo della riluttanza del management di Cloud Imperium Games alla sua richiesta di lavorare da remoto. Lo studio avrebbe voluto lavorare nell'ufficio di Manchester appena acquistato e ha cercato di “evocare” ragioni per costringere i dipendenti a frequentare il nuovo posto di lavoro.
Per me è stato chiaro fin dall’inizio che la CIG non voleva che le persone lavorassero da casa dopo aver speso soldi per un nuovo ufficio a Manchester e aver cercato di addurre ragioni a posteriori per cui la mia richiesta dovesse essere respinta, cosa che hanno continuato a fare fino alla fine. udienza in tribunale: tutto questo ignora le leggi sulla disabilità. È gratificante che la corte li abbia colti con la stessa facilità con cui hanno fatto loro.
Ah-Thion ha anche alluso alla necessità di “conversazioni individuali” con le persone con disabilità, piuttosto che “mandare i manager a un corso sulla disabilità di due ore e dare per scontato che sia sufficiente”. Questo è l'unico modo, dice, per evitare di “confondere la disabilità con la debolezza”.
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